Erfolgsgeschichten
Innovative Ausbildungskonzepte – für mehr Erfolg bei Lernenden und Unternehmen.
Erfolgreich Anwerben
Azubi-Marketing-Konzept für die EMS-Fehn-Group
Ausgangslage
kaum Bewerbungen für Ausbildungsplätze im Sommer 2022
2023
Aktuelle Ergebnisse
53 Bewerbungen für Ausbildungs- und Praktikumsplätze seit 28.11.2023
2022
Start Marketing-Konzept
Geschäftsführungen entscheiden sich für Aufbau von zielgerichteten Azubi-Marketing
2024
Erfolgreich Anwerben
Azubi-Marketing-Konzept für die EMS-Fehn-Group
Ausgangslage
kaum Bewerbungen für Ausbildungsplätze im Sommer 2022
Start Marketing-Konzept
Geschäftsführungen entscheiden sich für Aufbau von zielgerichteten Azubi-Marketing
Konzeptumsetzung
- Gründung eines Azubi-Redaktionsteams
- Azubi-Fotoshooting
- Entwicklung azubi.ems-fehn-group.de
- Aufsetzen Instagram-Kanal @azubis.emsfehngroup
- weitere (neue und alte) Aktivitäten wie Azubi-Messen, Schnuppertage oder Kino-Aktion
Konzeptentwicklung
- Aufbereitung & Vertiefung der Workshop-Ergebnisse mit Azubis
- Besprechung der Ergebnisse mit Geschäftsführung & Ausbildungsleitung
Analyse
- Austausch mit aktuellen Azubis der Firmengruppe zur Ermittlung subjektiver Eindrücke der Zielgruppe
- Recherche passender Fakten
Aktuelle Ergebnisse
53 Bewerbungen für Ausbildungs- und Praktikumsplätze seit 28.11.2023
Erfolgreich Ausbilden
Azubi-Akademie für Unternehmen
Zielgruppe
Auszubildende und Mitarbeitende bis 25 Jahren
Ziel
Ein eigenes Projekt im Rahmen der 17 Nachhaltigkeitsziele im Unternehmen umsetzen
Ablauf
Qualifikation -> Coaching -> Projektumsetzung -> Abschluss
Bereits 3x mit der IHK Nord Westfalen durchgeführt
Erfolgreich Binden
Motivation durch Partizipation: Barcamp & Vision-Workshop für die Robert-Bosch-Gesamtschule
Maßnahmen:
Barcamp: Offenes Format zur Sammlung von Ideen und Themen für die Zukunft. („Voice and Choice“)
School Hackathon: 1400 Teilnehmende, über 20 umgesetzte Projekte, z. B. Makerspace und Fahrradständer.
Vision Workshop: Gemeinsame Vision für größere Projekte entwickeln.
Erfolge:
Stärkung der Identifikation: Teilnehmende fühlen sich eingebunden.
Langfristige Bindung: Motivation durch Mitbestimmung und Partizipation.
Umsetzung nachhaltiger Projekte: Konkrete Ergebnisse wie neue Räume, Infrastruktur oder Innovationsansätze stärken die Verbindung zum Unternehmen.